村级超发工资主要违反了财务管理、预算执行以及可能涉及的贪污腐败等方面的规定。以下从不同角度进行详细分析：
财务管理规定：
- 村级组织作为基层自治组织，其财务管理应当遵循公开、透明、规范的原则。超发工资意味着在财务管理上出现了不规范行为，可能涉及未经批准擅自增加工资支出、虚报工资数额等，这违反了财务管理的基本规定。
- 具体来说，如果村级组织有明确的财务管理制度或预算安排，超发工资就可能构成对预算执行的违反，因为预算通常是对未来一段时间内收入和支出的预先规划，超发工资即超出了预算范围。
预算执行规定：
- 村级组织的预算一旦制定并获得批准，就应当严格执行。超发工资意味着预算执行过程中出现了偏差，可能由于管理不善、监督缺失或故意违规等原因导致。
- 预算执行的严肃性要求村级组织必须按照预算安排进行支出，任何超出预算的支出都需要经过相应的审批程序。超发工资如果未经审批，就构成了对预算执行规定的违反。
贪污腐败相关规定（在特定情况下）：
- 如果超发工资的行为背后存在贪污腐败的动机或事实，如通过虚报工资数额来套取资金、将超发部分据为己有等，那么这种行为就可能构成贪污腐败。
- 贪污腐败是严重的违法行为，不仅违反了财务管理和预算执行的规定，还触犯了刑法等相关法律法规，需要承担相应的法律责任。
法律后果与建议：
- 对于村级超发工资的行为，一旦被发现，相关责任人可能会面临纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚，具体取决于行为的性质和后果。
- 如果您是村级组织的成员或相关利益方，发现超发工资的情况，建议及时向相关部门（如乡镇政府、纪检监察机关等）举报，以维护村级财务的规范性和公正性。
- 同时，村级组织也应当加强内部管理，完善财务管理制度，加强预算执行的监督和审计，防止类似情况再次发生。
如果您在村级财务管理或预算执行方面遇到其他问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的解答和建议。