工资总额超发在以下情况是违法的：

1. 故意或重大过失导致超发：

   • 如果用人单位或财务人员因故意或重大过失，如计算错误、审核不严等，导致工资总额超发，且这种超发并非基于合理的业务调整或员工实际应得的报酬，那么这种超发行为是违法的。因为这违反了用人单位与员工之间关于工资支付的约定，也可能损害了用人单位的财产权益。在此情况下，用人单位有权要求员工返还超发的工资部分。

2. 违反法律法规或规章制度超发：

   • 如果用人单位在制定工资制度或进行工资支付时，违反了国家法律法规或内部规章制度，如未经批准擅自提高工资标准、违规发放奖金等，导致工资总额超发，那么这种超发行为同样是违法的。这不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能引发劳动争议，影响用人单位的声誉和稳定。

3. 以欺诈、胁迫等手段超发：

   • 如果用人单位或相关人员通过欺诈、胁迫等手段，如虚构员工业绩、伪造工资单等，来超发工资总额，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。因为这严重侵犯了员工的合法权益，也损害了用人单位的财产权益和市场秩序。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何违反这一规定的行为，都可能受到法律的制裁。
• 建议：对于用人单位而言，应当建立健全的工资管理制度，加强工资支付的审核和监督，确保工资总额的准确性和合法性。同时，对于员工而言，如果发现工资总额超发的情况，应当及时与用人单位沟通，了解超发的原因和性质，并按照法律法规和用人单位的要求进行处理。如果用人单位要求返还超发的工资，员工应当积极配合，避免引发不必要的劳动争议。

可能后果：

• 如果工资总额超发行为被认定为违法，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因此引发劳动争议，用人单位还可能需要承担赔偿损失等民事责任。对于员工而言，如果明知超发而拒不返还，也可能面临法律责任。

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