领取超发薪酬是否违纪，需分情况讨论：
若员工不知薪酬超发，且无过错：
- 在这种情况下，员工领取超发的薪酬通常不构成违纪。因为员工并未主动寻求或故意接受超出应得部分的薪酬，且可能是在不知情的情况下领取的。然而，从公司管理的角度来看，一旦发现薪酬超发，公司有权要求员工退还多发的部分，这是基于公司财务管理和公平原则的考虑。
若员工明知薪酬超发，却故意领取或拒不退还：
- 在这种情况下，员工的行为可能构成违纪，甚至可能涉及法律问题。员工明知薪酬超发却故意领取，可能被视为不当得利，违反了诚实信用原则。如果公司要求退还而员工拒不退还，公司有权采取法律手段追回多发的薪酬，并可能根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有义务遵守公司的规章制度，包括薪酬管理制度。同时，公司也有权要求员工退还因错误或疏忽而多发的薪酬。
- 建议：
- 对于员工而言，如果发现自己的薪酬异常，应及时与公司沟通确认，避免不必要的麻烦。如果确实领取了超发的薪酬，且公司要求退还，应积极配合退还，以维护良好的劳动关系和避免法律风险。
- 对于公司而言，应建立健全的薪酬管理制度，确保薪酬发放的准确性和公正性。同时，一旦发现薪酬超发，应及时与员工沟通并要求退还，以维护公司的财务管理秩序和公平原则。
可能的法律后果：
- 如果员工故意领取或拒不退还超发的薪酬，公司有权采取法律手段追回多发的薪酬，并可能根据内部规章制度对员工进行纪律处分。在极端情况下，如果员工的违法行为构成犯罪（如诈骗罪），还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，领取超发薪酬是否违纪取决于员工的主观意图和行为表现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。