克扣村副职工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若村副职属于国家工作人员或受《劳动法》保护范畴：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国公务员法》及相关规定也明确，国家工作人员的工资福利应得到保障，不得随意克扣。
   • 法律后果：如果克扣村副职工资的行为违反了上述法律，那么该行为就是违法的。村副职有权向相关部门投诉，要求补发工资，并可能获得相应的赔偿。

2. 若村副职的工资支付并非基于劳动关系，而是基于其他合同或协议：

   • 法律分析：在这种情况下，需要具体查看该合同或协议的内容。如果合同或协议中明确规定了工资支付的方式、时间和金额，且克扣行为违反了这些规定，那么该行为同样可能构成违约，村副职可以依据合同或协议寻求法律救济。
   • 特别提醒：但需要注意的是，如果合同或协议中的条款本身存在违法或不合理之处（如工资低于当地最低工资标准），那么这些条款可能无效，村副职仍有权要求按照法律规定获得合理的工资。

3. 若村副职的工资由村民自治组织自行决定且不受上述法律约束：

   • 实际情况：在某些情况下，村副职的工资可能由村民自治组织（如村委会）自行决定，且不受《劳动法》或《公务员法》的直接约束。但这并不意味着可以随意克扣工资。
   • 法律建议：即使在这种情况下，克扣工资也应遵循公平、合理和透明的原则。如果克扣行为缺乏合理依据或程序不正当，村副职仍可以通过村民会议、村民代表会议等民主程序提出异议，并寻求上级政府部门的指导和帮助。

综合建议：

• 核实身份与法律关系：首先，需要明确村副职的身份和工资支付的法律关系，以确定适用的法律条款。
• 收集证据：如果认为工资被克扣，应收集相关证据（如工资条、银行转账记录、合同或协议等）以支持自己的主张。
• 寻求法律救济：根据具体情况，可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

最后，每个具体情况都可能有所不同，因此在实际操作中，建议村副职直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。