关于劳务合同中节假日按二十二块钱一小时计算是否合法的问题，需要分情况讨论：

1. 如果该劳务合同属于非全日制用工合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。因此，如果二十二块钱一小时不低于当地规定的最低小时工资标准，那么这种计算方式是合法的。但需要注意的是，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2. 如果该劳务合同属于全日制用工合同，但合同中约定了节假日的特殊工时制度：

   • 在全日制用工中，劳动者在节假日工作通常应享受加班工资。根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果合同中约定的二十二块钱一小时并未按照这一标准计算节假日工资，那么这种计算方式可能是不合法的。除非该约定是双方自愿且平等协商的结果，且不低于当地最低工资标准，但即便如此，也可能因违反劳动法的强制性规定而面临被认定为无效的风险。

3. 如果合同中的约定违反了当地关于最低工资标准的规定：

   • 无论合同类型如何，如果二十二块钱一小时低于当地规定的最低工资标准（包括小时最低工资标准），那么这种计算方式显然是不合法的。用人单位应确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准，这是法律的强制性要求。

建议：

• 首先，你需要确认你的劳务合同类型以及当地关于最低工资标准的规定。
• 其次，如果合同中的约定存在疑问或可能违反法律规定，建议你与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工时、加班等方面的约定。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。

如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。