评上残疾后是否还会发工资，这主要取决于残疾的类型以及是否处于劳动关系中。以下是具体分析：
工伤残疾情况：
- 如果残疾是由于工作原因造成的，并且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在评上残疾后，会享受相应的工伤待遇，其中包括工资相关的待遇。
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。这意味着，即使评上了残疾，工伤职工仍然会按月收到一定比例的工资作为伤残津贴。
- 五级、六级伤残：如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。这同样保证了工伤职工在评上残疾后，仍然有一定的收入来源。
- 五级至十级伤残：在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽然这些不是直接的工资，但也是对工伤职工的一种经济补偿。
非工伤残疾情况：
- 如果残疾并非由于工作原因造成，或者虽然造成残疾但并未被认定为工伤，那么是否发工资就取决于是否处于劳动关系中以及用人单位的政策。
- 如果仍然处于劳动关系中，并且用人单位愿意继续支付工资，那么残疾职工仍然可以收到工资。但这种情况并非法律强制规定，而是取决于用人单位的自主决定。
- 如果残疾职工因为残疾而无法继续工作，并且与用人单位解除了劳动关系，那么通常就不会再收到工资。但此时，残疾职工可能可以享受其他的社会保障待遇，如残疾人生活补贴、护理补贴等。
建议：
- 如果评上了工伤残疾，建议及时与用人单位沟通，了解自己的工伤待遇情况，包括伤残津贴的支付标准和方式等。
- 如果残疾并非工伤造成，或者虽然造成残疾但并未被认定为工伤，建议咨询当地的社会保障部门或残联，了解自己可以享受的其他社会保障待遇和优惠政策。
总结：评上残疾后是否还会发工资，取决于残疾的类型以及是否处于劳动关系中。工伤残疾职工通常会享受相应的工伤待遇，包括伤残津贴等；而非工伤残疾职工则取决于用人单位的政策和当地的社会保障制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。