评残后，单位是否还需要支付医药费，这主要取决于工伤保险的支付情况以及职工是否继续接受治疗。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤保险支付情况：

   • 如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么在职工被认定为工伤并评残后，大部分的医疗费用（包括后续可能产生的治疗费用）应由工伤保险基金支付。这意味着，在这种情况下，单位通常不需要再额外支付医药费。
   • 工伤保险基金支付的范围通常包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这些费用在符合工伤保险规定的情况下，都可以由工伤保险基金报销。

2. 职工是否继续接受治疗：

   • 如果职工在评残后仍然需要接受治疗，且这些治疗费用属于工伤保险支付范围，那么这些费用应由工伤保险基金继续支付。单位在此情况下不需要承担医药费。
   • 但是，如果职工选择的治疗方式或药物不在工伤保险支付范围内，或者职工没有按照规定的程序进行报销，那么这部分费用可能需要职工自行承担，或者由单位与职工协商解决。

3. 特殊情况下的单位责任：

   • 如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，单位需要承担全部的工伤保险责任，包括支付医药费。这意味着，在这种情况下，即使职工已经评残，单位仍然需要支付其后续的医疗费用。
   • 另外，如果职工因工伤导致残疾，且需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等）或者进行康复治疗，这些费用在符合规定的情况下也应由工伤保险基金支付。但如果单位未缴纳工伤保险，这些费用同样需要由单位承担。

建议：

• 对于职工来说，在评残后如果需要继续接受治疗，应及时了解工伤保险的支付范围和报销程序，确保自己的治疗费用能够得到及时报销。
• 对于单位来说，应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身的经济负担和法律风险。如果职工需要继续治疗，单位应积极配合职工办理报销手续，确保职工的合法权益得到保障。

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