关于您提出的“立案期间是否停发绩效”的问题，这主要取决于具体的单位规定以及相关法律法规的执行情况。不过，我可以根据一般性的规定和常见的实践情况，给您一个较为详细的解答。

首先，我们需要明确的是，绩效工资通常包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资一般是按照固定的比例或标准发放的，而奖励性绩效工资则与个人的工作表现、考核结果等密切相关。

在立案期间，对于绩效工资的发放，一般会有以下几种情况：

1. 基础性绩效工资：这部分工资通常是按照既定的标准发放的，不太可能因为立案而停发。因为基础性绩效工资更多地是体现了一种基本的劳动报酬，与个人的工作状态（如是否立案）关系不大。

2. 奖励性绩效工资：这部分工资的发放则与个人的工作表现和考核结果紧密相关。在立案期间，如果个人仍然能够正常履行工作职责，且工作表现没有受到明显影响，那么理论上是不应该停发奖励性绩效工资的。但是，如果立案导致个人无法正常工作，或者工作表现受到明显影响，那么单位可能会根据内部规定或相关法律法规，停发或调整奖励性绩效工资的发放。

3. 特殊规定：有些单位或行业可能会有特殊的规定，明确在立案期间停发全部或部分绩效工资。这种情况下，就需要具体查看单位的规定或相关法律法规来确定。

结合您提供的参考信息，在《清泉乡绩效工资考核实施办法》中明确提到：“正在接受立案或停职审查的人员，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按原享受标准继续发放，待审查结束做出结论后，再按有关规定办理。” 这一规定为我们提供了一个具体的参考，即在立案期间，奖励性绩效工资可能会被停发，而基础性绩效工资则继续发放。

总结来说，立案期间是否停发绩效，主要取决于单位的具体规定以及相关法律法规的执行情况。在大多数情况下，基础性绩效工资会继续发放，而奖励性绩效工资则可能根据个人的工作表现和单位规定进行调整或停发。因此，建议您最好查阅所在单位的具体规定或咨询相关部门，以获取最准确的信息。