结论：您可以坚持到30天离职，这是您的合法权利。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。

2. 您的权利：

   • 您已经按照法律规定，提前向公司提出了离职申请，并表明了希望在30天后离职的意愿。这是完全符合法律规定的，公司无权拒绝您的这一合理要求。

3. 公司的协商与您的坚持：

   • 公司提出希望您能在10天内离职，这可能是出于公司运营或人员安排的考虑。然而，这并不改变您依法享有的30天通知期的权利。您有权坚持自己的离职时间，即30天后离职。

4. 可能的风险与应对：

   • 如果公司坚持要求您在10天内离职，并试图以此为由拒绝支付您应得的工资、奖金或经济补偿等，您可以通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付您应得的权益。

行动建议：

• 坚持己见：您可以继续坚持自己的离职时间，即30天后离职。同时，保持与公司的良好沟通，说明自己的立场和法律依据。
• 保留证据：建议您保留好提出离职的书面通知、与公司的沟通记录等证据，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果公司在您坚持30天离职后仍存在违法行为，如拒绝支付工资、奖金或经济补偿等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和支持。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，法律是维护劳动者权益的有力武器。了解并运用好相关法律条款，是保障自己合法权益的关键。
• 同时，保持与公司的良好沟通也是解决纠纷的重要途径。通过理性、合法的沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。