拿着别人的开除通知到处让人看，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 如果开除通知中涉及个人隐私信息：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。开除通知中若包含员工的个人隐私信息，如身份证号码、家庭住址、联系方式等，未经本人同意，擅自公开这些信息可能构成对隐私权的侵犯。
   • 法律后果：如果因此给员工造成损害的，如名誉受损、精神压力等，公开者可能需要承担民事赔偿责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 如果开除通知内容不涉及个人隐私，但公开行为干扰了公司正常运营或员工生活：

   • 法律分析：虽然开除通知本身可能不包含隐私信息，但如果公开行为导致公司正常运营受到干扰，或者给被开除员工或其他员工的生活带来不必要的困扰，这种行为可能构成对他人合法权益的侵害。
   • 法律建议：在这种情况下，公司或被影响的员工可以要求公开者停止侵害行为，并视情况追究其法律责任。如果公开行为造成了实际损失，受害者还可以要求赔偿。

3. 如果公开行为出于恶意诽谤或诋毁目的：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，可能构成治安违法或刑事犯罪。
   • 法律后果：如果公开开除通知的行为被认定为恶意诽谤或诋毁，公开者可能面临治安处罚，如罚款、拘留等；情节严重的，还可能构成诽谤罪，承担刑事责任。

综合建议：

• 在处理类似情况时，应首先尊重他人的隐私权和合法权益，避免未经允许公开他人的个人信息或文件。
• 如果认为开除通知存在不公或错误，应通过合法途径寻求解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 如果发现有人未经允许公开自己的开除通知或其他个人信息，应及时采取措施保护自己的权益，如要求公开者停止侵害、赔礼道歉或赔偿损失等。

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