结论：在公司工作了16年7个月，即便签订的不是固定劳动合同，公司优化（即解除劳动合同）也需遵循法律规定，否则可能构成违法解除，您有权要求相应的赔偿或补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同类型与解除的法律规定
劳动合同类型：
- 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。您提到签订的不是固定劳动合同，那么很可能是无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
解除劳动合同的法律规定：
- 无论哪种类型的劳动合同，公司解除劳动合同都需有合法理由，并遵循法定程序。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等情形需要裁员的，应提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
二、公司优化（解除劳动合同）的合法性分析
合法解除：
- 如果公司确实因经营困难等法定原因需要裁员，且遵循了上述法定程序，那么公司的解除行为可能是合法的。但即便如此，公司仍需向您支付经济补偿。
违法解除：
- 如果公司没有合法理由，或者未遵循法定程序解除劳动合同，那么公司的行为构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
三、经济补偿的计算
经济补偿标准：
- 根据您在公司的工作年限（16年7个月），经济补偿应按17个月工资计算（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算）。
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据，以及公司提出的补偿方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付合理的经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合您的要求，我作为李振安律师直接为您提供咨询）：
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
总结：公司优化（解除劳动合同）需遵循法律规定，否则可能构成违法解除。您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，具体金额根据您的工作年限和工资水平计算。如果公司拒绝支付或您对补偿方案有异议，可以通过协商、收集证据、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有需要，请直接向我咨询。