结论是：工作七年了公司还是签固定合同，这一行为本身并不直接等同于错误或违法，但需要根据具体情况来判断其合规性。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同的类型与期限

• 固定合同：即固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同类型在法律上是允许的，且广泛存在于各类用工关系中。
• 无固定期限合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。

2. 工作七年仍签固定合同的情况分析

• 如果符合无固定期限合同条件但未签订：若劳动者已在该用人单位连续工作满十年，或已连续订立二次固定期限劳动合同且符合续订条件，但用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则用人单位的行为可能违反法律规定。此时，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并可能获得相应的法律救济。
• 如果不符合无固定期限合同条件：若劳动者不符合上述签订无固定期限劳动合同的条件，或劳动者自己选择签订固定期限劳动合同，则用人单位继续签订固定合同并不违法。

3. 法律建议

• 核查自身情况：劳动者应首先核查自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。这包括连续工作年限、已签订的固定期限劳动合同次数等因素。
• 与用人单位沟通：若劳动者认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未提出签订，劳动者可以与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求。
• 寻求法律帮助：若沟通无果，或用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

4. 可能的法律后果

• 若用人单位违法：若用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则可能面临支付双倍工资、继续履行劳动合同等法律后果。
• 若劳动者滥用权利：若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，或自己选择签订固定期限劳动合同，但事后又以未签订无固定期限劳动合同为由主张权利，则可能不被法律支持。

总结来说，工作七年了公司还是签固定合同，并不直接等同于错误或违法。关键在于劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，以及用人单位是否依法与劳动者签订了相应的劳动合同。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。