结论前置：

1. 若员工未主动提出订立固定期限劳动合同，公司连续工作10年以上仍签署固定期限合同，则属于违法。
2. 若合同体现双方真实意愿，内容合法，无欺诈、胁迫等情况，即便员工工作满十年，固定期限合同依旧有效。

详细分析：

一、违法情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在员工连续工作满十年的情况下，除非员工主动提出订立固定期限劳动合同，否则公司应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，则构成违法，需承担相应的法律责任。

具体来说，如果公司未按照法律规定与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求公司支付二倍的工资作为赔偿。这是对公司违法行为的直接经济制裁，旨在保护劳动者的合法权益。同时，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并签订无固定期限劳动合同。

二、合法情形

尽管法律规定了应当签订无固定期限劳动合同的情形，但如果固定期限劳动合同体现双方真实意愿，内容合法，且无欺诈、胁迫等情况，那么即便员工工作满十年，该固定期限合同依旧有效。在这种情况下，员工和公司之间的劳动合同关系是基于双方自愿和平等的基础上建立的，因此应当受到法律的保护。

三、特殊情况处理

如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，但被公司欺诈、胁迫签订了固定期限合同，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径，主张该合同无效或部分无效，并要求公司签订无固定期限劳动合同，同时可主张相应的赔偿。这体现了法律对劳动者权益的充分保护，确保劳动者在签订劳动合同时能够享有平等的地位和权利。

四、建议与措施

对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规，与劳动者进行充分协商沟通，确保劳动合同的合法性和有效性。在员工连续工作满十年的情况下，公司应当主动提出与其签订无固定期限劳动合同，以避免可能的法律纠纷和经济损失。

对于劳动者而言，应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果公司拒绝与其签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。

总结：

连续工作10年以上的员工，在未主动提出订立固定期限劳动合同的情况下，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，则构成违法，并需承担相应的法律责任。然而，如果固定期限劳动合同体现双方真实意愿，内容合法，且无欺诈、胁迫等情况，那么该合同依旧有效。在任何情况下，劳动者都应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。