关于公司第七年签固定协议是否合法的问题，这主要取决于该固定协议的性质以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 固定协议的性质：

   • 如果这里的“固定协议”指的是固定期限劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限可以是一年、两年、三年等，甚至更长，只要双方协商一致即可。因此，在第七年签订固定期限劳动合同本身并不违法。
   • 如果“固定协议”指的是其他类型的固定协议，如固定服务期协议、固定保密协议等，那么其合法性将取决于协议的具体内容以及是否违反了法律法规的强制性规定。例如，固定服务期协议如果是在劳动者接受用人单位提供的专项培训费用并约定服务期的情况下签订的，且服务期未超过法定或约定的合理期限，那么该协议是合法的。

2. 法律法规的遵循：

   • 无论是签订固定期限劳动合同还是其他类型的固定协议，都必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，劳动合同的签订必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定试用期超过法定时限、不得约定违约金（除特定情形外）等。
   • 如果固定协议的内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议将被视为无效或可撤销。

3. 特殊情形的考虑：

   • 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，在第七年如果符合上述条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

法律建议：

• 在签订任何类型的固定协议前，建议劳动者仔细阅读协议内容，确保协议条款合法、合理且符合自身利益。
• 如果对协议内容存在疑问或不确定，可以寻求专业法律人士的帮助，如咨询律师或法律顾问，以确保自身权益得到保障。
• 如果用人单位在签订固定协议时存在违法行为或侵犯劳动者权益的情形，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结来说，公司第七年签订固定协议是否合法，取决于协议的性质、内容以及是否符合相关法律法规的规定。在签订协议前，建议劳动者仔细审查协议条款并寻求专业法律人士的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。