在职第八年签的固定合同是合法的。在我国，劳动合同的签订并没有规定具体的次数或年限限制，只要合同内容合法、双方自愿且符合相关法律法规的规定，就是有效的。

分析说明：

1. 劳动合同类型：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在职第八年签订的固定合同，属于固定期限劳动合同的一种，只要合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款明确，且不违反法律法规，就是合法的。

2. 签订次数与年限：法律并没有规定劳动者在职期间只能签订几次或几年固定合同。因此，无论你是在职第八年还是其他任何时间，只要双方协商一致，都可以签订固定合同。

3. 合同有效性：合同的有效性主要取决于合同内容是否合法、双方是否自愿以及是否符合相关法律法规的规定。如果合同内容违法或者存在欺诈、胁迫等情形，那么合同就是无效的。但在你提供的情况下，只要合同是双方自愿签订的，且内容合法，就是有效的。

总结：

因此，你可以放心地在职第八年签订固定合同。如果合同内容有任何疑问或不确定的地方，建议你在签订前仔细阅读合同条款，并咨询专业人士的意见。当然，如果你有任何关于劳动合同的法律问题，都可以直接向我咨询。