结论前置：

1. 国企首次签订八年劳动合同在法律上是合法的，但并非普遍做法，合同期限的设定需综合考虑多种因素。
2. 三年是较为常见的固定期限，但具体期限应根据岗位性质、员工能力、企业需求及当地劳动法律法规等因素综合确定。

详细分析：

1. 合同期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，法律并未对国企首次签订劳动合同的期限作出具体限制。因此，国企首次签订八年劳动合同在法律上是合法的。

2. 合同期限的常见做法：

   • 在实践中，三年是国企与员工首次签订劳动合同时较为常见的固定期限。这一期限既能满足企业对员工稳定性的需求，也能为员工提供一定的职业发展空间和保障。然而，这并不意味着所有国企都会选择三年作为首次签订劳动合同的期限，具体期限还需根据企业的实际情况和岗位需求来确定。

3. 合同期限的考虑因素：

   • 岗位性质：不同岗位对员工的要求和稳定性需求不同。例如，一些技术性强、需要长期培养的岗位可能更适合签订较长期限的劳动合同。
   • 员工能力：企业会根据员工的能力、经验和潜力来评估其适合的合同期限。对于表现优秀、潜力巨大的员工，企业可能更愿意签订较长期限的劳动合同以稳定人才。
   • 企业需求：企业的业务发展、市场变化等因素也会影响合同期限的设定。例如，在业务扩张期，企业可能需要更多稳定的人才来支持业务发展，因此可能更倾向于签订较长期限的劳动合同。
   • 当地劳动法律法规：不同地区的劳动法律法规可能对合同期限有所规定或限制。企业在设定合同期限时，需要确保符合当地的法律法规要求。

4. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 除了固定期限劳动合同外，国企在符合特定条件时也应与员工签订无固定期限劳动合同。例如，劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况。

法律建议：

• 对于国企而言，在首次签订劳动合同时，应综合考虑岗位性质、员工能力、企业需求及当地劳动法律法规等因素来设定合同期限。
• 对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、薪酬待遇等关键信息，并确保自己的权益得到充分保障。
• 如果双方对合同期限存在争议或疑问，可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果国企设定的合同期限过长或过短，可能不利于企业的稳定发展和员工的职业发展。过长的合同期限可能限制企业的灵活性，而过短的合同期限则可能增加员工的不确定性。
• 如果双方在合同期限上存在争议且无法协商解决，可能引发劳动纠纷甚至法律诉讼。因此，在签订劳动合同时，双方应充分沟通、协商并达成一致意见。