结论：
针对您提到的“之前公司没有签订劳动合同，现在的公司要怎么办”这一问题，需要分两种情况来分析：一是您现在仍在原公司工作，二是您已经离职并入职新公司。以下我会分别从这两个角度为您详细解答。

1. 如果您现在仍在原公司工作

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求原公司：

• 补签劳动合同：明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间等核心条款。
  
• 支付未签合同期间的双倍工资差额：从用工满一个月的次日起计算，至补签合同或实际离职之日止，最长不超过11个月。
  
• 注意时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快主张权利，避免超过时效。
  

建议行动：

• 收集能证明劳动关系的证据（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等）。
  
• 与公司协商补签合同并支付双倍工资差额。
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

2. 如果您已经离职并入职新公司

若您已与原公司解除劳动关系，现在的新公司不受原公司未签合同行为的影响。但您仍可针对原公司的违法行为主张权利：

• 主张双倍工资差额：如前所述，您有权要求原公司支付未签合同期间的双倍工资差额。
  
• 注意离职后的时效：若您离职后一年内未主张权利，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
  
• 新公司无需承担原公司的责任：新公司只需确保与您签订合法有效的劳动合同，无需为原公司的违法行为负责。
  

建议行动：

• 尽快整理证据（如离职证明、原公司工作记录等），向原公司主张权利。
  
• 若原公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 确保新公司已与您签订书面劳动合同，避免重蹈覆辙。
  

总结

无论您目前是否仍在原公司工作，原公司未签劳动合同的行为均违反法律规定，您有权主张相应权益。同时，新公司只需履行自身义务，无需为原公司的违法行为负责。如果您需要进一步帮助，比如起草仲裁申请书或协商方案，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。