结论：签了无固定期限劳动合同后，如果公司因优化员工（即经济性裁员）而要求解除劳动合同，员工有权获得经济补偿，若员工不走（即拒绝接受解除劳动合同），公司不能直接强制解除，但可通过合法程序进行裁员，员工若对裁员有异议，可通过法律途径维权。

一、公司优化员工（经济性裁员）的合法性及程序

1. 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员，是合法的。但公司必须遵循法定程序进行裁员。

2. 程序：

   • 提前说明情况：公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。
   • 提出裁员方案：公司需向劳动行政部门报告裁员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、经济补偿办法等。
   • 实施裁员：在获得劳动行政部门批准后，公司方可实施裁员。

二、员工拒绝接受解除劳动合同的处理

1. 员工权利：员工有权拒绝接受公司单方面提出的解除劳动合同，特别是当公司未遵循法定程序进行裁员时。

2. 公司不能强制解除：若公司未遵循法定程序，直接要求员工离职，员工有权拒绝，并可要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 合法裁员下的员工选择：若公司已遵循法定程序进行裁员，员工仍拒绝接受解除劳动合同，公司不能直接强制解除。但员工需注意，若公司裁员程序合法，且员工符合被裁减条件，员工拒绝离职可能无法改变最终结果。此时，员工可与公司协商经济补偿事宜，或通过法律途径维权。

三、经济补偿及维权途径

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，公司因经济性裁员解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 维权途径：

   • 协商：员工可与公司协商经济补偿事宜，争取达成一致。
   • 调解：若协商无果，员工可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 仲裁：调解不成或不愿调解的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可向人民法院提起诉讼。

建议：若您遇到此类情况，建议首先与公司协商经济补偿事宜。若协商无果，可及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。有问题可以直接向我咨询。