核心结论：在职职工工作6年没休年休假，一般应补偿6年的未休年休假工资报酬，但具体补偿年限可能受职工未及时主张权利等因素影响。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2. 补偿年限的确定：

   • 一般情况下，职工工作6年未休年休假，应补偿6年的未休年休假工资报酬。这是因为职工每年都应享有相应的年休假权利，若用人单位未安排，则应依法进行补偿。
   • 但需注意，如果职工在之前的工作年限中，未及时向用人单位主张未休年休假的工资报酬，且超过了法律规定的诉讼时效期间（一般为三年，但具体可能因地区和案件情况而异），那么职工可能无法就超过诉讼时效期间的未休年休假获得补偿。不过，这并不影响职工就未超过诉讼时效期间的未休年休假主张权利。

3. 特殊情况：

   • 如果职工与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
   • 如果用人单位有证据证明职工因个人原因（如书面提出不休年休假）而未休年休假，且用人单位已支付正常工作期间的工资收入，那么用人单位无需再支付未休年休假的工资报酬。

建议与行动：

• 职工方面：如果发现自己未休年休假且未获得相应补偿，应及时与用人单位沟通协商，要求支付未休年休假的工资报酬。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位方面：应依法安排职工休年休假，并支付相应的工资报酬。如果因特殊原因无法安排职工休年休假，应与职工协商并支付未休年休假的工资报酬，以避免法律风险。

示例说明：

假设某职工工作6年，每年应休年休假5天，日工资收入为200元。若该职工6年都未休年休假，且未超过诉讼时效期间，那么该职工应获得的未休年休假工资报酬为：\(5天\times200元/天\times300\%\times6年 = 18000元\)（其中，300%中的100%为正常工作期间的工资收入，已包含在职工的月工资中，因此实际需额外支付的为200%的工资报酬，但此处为简化计算，直接按300%计算总额，实际支付时应扣除已支付的正常工资部分）。若职工只主张了最近3年的未休年休假工资报酬，且未超过诉讼时效期间，那么应获得的补偿为：\(5天\times200元/天\times300\%\times3年 = 9000元\)（同样，实际支付时应扣除已支付的正常工资部分）。

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