结论：您可以就老板未足额支付工资的行为提起诉讼或申请劳动仲裁，但具体能否胜诉及获得全额工资，需根据实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

二、具体分析

1. 工资计算与核对：

   • 您提到一天工资为146元，工作4天应得工资为584元（146元/天 × 4天）。
   • 老板实际支付400元，存在184元的差额。
   • 您应首先核对与老板之间的工资约定（如口头约定、书面合同等），确保您的计算无误。

2. 证据收集：

   • 在提起诉讼或申请仲裁前，您需要收集相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以证明您的工作天数和应得工资。
   • 若没有书面合同，口头约定也可作为证据，但需有其他辅助证据（如同事证言、工作记录等）来支持。

3. 法律程序：

   • 协商：您可以先尝试与老板协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 可能的结果：

   • 若证据充分，法律程序得当，您有望获得全额工资及可能的赔偿金。
   • 若证据不足或法律程序存在瑕疵，可能会影响您的诉求得到支持。

三、建议与注意事项

1. 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
2. 保留证据：务必保留好与工资相关的所有证据，以备不时之需。
3. 寻求专业帮助：在提起诉讼或申请仲裁前，您可以咨询专业律师（如我）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。

四、计算公式（若需计算赔偿金等）

• 应得工资：146元/天 × 4天 = 584元
• 拖欠工资：584元 - 400元 = 184元
• 若申请赔偿金（具体根据当地法规和实际情况）：可能涉及拖欠工资的一定比例（如50%-100%）作为赔偿金，但需以当地法规为准。

最后，若您就老板未足额支付工资的行为有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。