工人每月被罚四五百工资，确实有可能通过法律途径维权，但需根据具体情况判断罚款的合法性及维权方式。以下从不同角度为你详细分析：

一、罚款的合法性判断

1. 公司规章制度是否合法
   根据《劳动合同法》第四条，公司对员工进行罚款的规章制度需满足两个条件：

   • 民主程序：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
     
   • 公示告知：规章制度需向员工公示或告知（如培训、签字确认等）。
     若公司未履行上述程序，罚款制度可能被认定为无效，员工可拒绝接受罚款。

2. 罚款金额是否合理
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
   若罚款金额超过工资20%或导致工资低于最低标准，属于违法行为，员工可主张补发差额。

3. 罚款事由是否合法
   公司罚款需基于员工存在故意或重大过失的行为（如旷工、严重违反操作规程等）。若罚款事由模糊（如“态度不好”“未及时汇报”等）或与工作无关，可能被认定为违法。

二、维权方式及建议

1. 与公司协商
   首先可与公司人力资源部门或上级沟通，要求出示罚款的规章制度依据及计算方式。若公司无法提供合法依据，可要求撤销罚款并补发工资。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、罚款通知等证据，监察部门会调查并责令公司整改。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司：

   • 返还违法扣除的工资；
     
   • 支付经济补偿（若因罚款导致被迫离职）。
     仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、注意事项

1. 保留证据
   务必保存工资条、罚款通知、公司规章制度、劳动合同等材料，这些是维权的关键证据。

2. 避免主动离职
   若因罚款问题想离职，建议通过仲裁主张公司违法，而非主动辞职，否则可能无法获得经济补偿。

3. 关注最低工资标准
   即使罚款合法，扣除后工资也不得低于当地最低工资标准。例如，若当地最低工资为2000元/月，员工工资为2500元，则每月最多罚款500元（2500×20%）；若工资为1800元，则罚款后工资不得低于2000元，此时公司无权罚款。

四、示例计算

假设员工月工资为3000元，公司以“工作失误”为由罚款600元：

1. 合法性判断：
   
   • 20%上限：3000×20%=600元，罚款金额未超上限；
     
   • 但需核实公司规章制度是否合法及罚款事由是否合理。
     
2. 若规章制度违法：
   员工可主张返还全部600元罚款。
   
3. 若规章制度合法但事由不合理：
   员工可主张返还部分或全部罚款（需结合具体证据）。

总结：若公司罚款无合法依据或金额违法，员工完全可以通过投诉或仲裁维权。建议先与公司沟通，同时收集证据，必要时直接联系我进一步分析案情。