针对你提出的“上17天班开300块钱能告吗”的问题，首先我需要明确的是，这个问题涉及到的是劳动报酬的合理性以及可能的法律途径。以下是我的详细分析：
一、核心结论
是否能通过法律途径维权，取决于你的工资是否与你的付出相匹配，以及是否违反了相关的劳动法律法规。如果确实存在不公平或违法的情形，你完全有权通过法律手段来维护自己的合法权益。
二、详细分析
劳动报酬的合理性
- 劳动报酬应当与劳动者的付出相匹配，包括工作的时间、强度、技能等因素。如果你上17天班只得到300块钱，而这份工作的市场价值远高于此，那么你的劳动报酬显然是不合理的。
劳动法律法规的遵守
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动相匹配的工资报酬。如果雇主支付的工资低于当地的最低工资标准，或者违反了劳动合同中的约定，那么雇主的行为就构成了违法。
可能的法律途径
- 如果你认为自己的劳动报酬不合理或雇主违反了劳动法律法规，你可以首先尝试与雇主进行协商，要求调整工资或解决争议。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令你满意，你还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在这些过程中，你可能需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你的主张。
三、建议
- 在采取任何法律行动之前，建议你先收集好相关的证据，以确保你的主张能够得到支持。
- 如果你对劳动法律法规不够熟悉，或者对如何维权感到困惑，你可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，如果你上17天班只得到300块钱，而你认为这不合理或违反了劳动法律法规，你完全有权通过法律手段来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保你的权益得到妥善保护。