结论：厂里要求暑假工上17小时的班，如果违反了相关法律法规关于工作时间的规定，那么暑假工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至可以向法院提起诉讼。

分析说明：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。
   • 对于特殊行业或岗位，如需要延长工作时间的，也需按照法律规定进行，并且一般不得超过每日三小时，每月不得超过三十六小时。

2. 暑假工的工作时间：

   • 暑假工作为劳动者，同样受上述劳动法的保护。
   • 如果厂里要求暑假工上17小时的班，且没有合法的延长工作时间理由，那么这明显违反了劳动法的规定。

3. 法律救济途径：

   • 暑假工可以首先与厂里协商，要求调整工作时间至合法范围内。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对厂里的违法行为进行调查和处理。
   • 暑假工也可以选择提起劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 暑假工在维权过程中应保留好相关证据，如工作记录、工资单、与厂里的沟通记录等。
   • 维权过程中应遵守法律程序，避免采取过激行为。

综上所述，厂里要求暑假工上17小时的班，如果违反了劳动法的规定，暑假工可以依法采取多种途径来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。