针对“有人告公司招暑假工怎么处理”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，需要明确的是，暑假工是年满16周岁的学生利用暑假时间从事的有偿工作，他们不属于《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动者，因此与公司之间不存在劳动关系，而是劳务关系。这一点在处理相关问题时至关重要。

一、了解告公司的具体原因

当公司被告招暑假工时，首先需要了解具体的告发原因。是因为暑假工的薪酬待遇问题、工作时间问题，还是因为公司在招聘过程中存在违规行为，如欺诈、虚假宣传等。了解原因后，公司才能有针对性地采取措施进行应对。

二、检查与暑假工的劳务合同

尽管暑假工与公司之间不存在劳动关系，但为了保护双方的权益，公司仍应与暑假工签订劳务合同。在合同中，应明确约定工作时间、地点、劳务内容、工资报酬以及支付方式、支付时间等相关事项。如果公司已经与暑假工签订了劳务合同，那么应检查合同内容是否合法、合规，并是否得到了双方的有效履行。

三、积极协商解决问题

如果确实存在因招聘暑假工而引发的问题，公司应积极与暑假工进行协商，寻求解决问题的最佳方案。协商过程中，公司应保持诚信和公平的态度，尊重暑假工的权益，同时也维护公司的合法权益。通过协商，双方可以达成一个双方都能接受的解决方案。

四、寻求法律援助或调解

如果协商无果，或者问题比较复杂、难以解决，公司可以寻求法律援助或调解。可以向当地的劳动监察部门、法律援助中心或人民调解委员会等机构申请介入调解。这些机构具有丰富的处理劳动纠纷的经验，能够帮助双方有效地解决问题。

五、加强招聘管理和培训

为了避免类似问题的再次发生，公司应加强招聘管理和培训。在招聘暑假工时，应明确告知招聘条件、工作内容、薪酬待遇等信息，并确保招聘过程合法、合规。同时，公司还应加强对暑假工的管理和培训，提高他们的工作能力和安全意识，确保他们能够安全、有效地完成工作任务。

综上所述，处理“有人告公司招暑假工”的问题需要公司从多个方面进行考虑和应对。通过了解告发原因、检查劳务合同、积极协商解决问题、寻求法律援助或调解以及加强招聘管理和培训等措施，公司可以有效地解决这一问题，并避免类似问题的再次发生。