暑假工干了一个月却不给钱，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与雇主协商：

   • 首先尝试与雇主进行沟通，明确表达你已经按照约定工作了一个月，理应获得相应的工资。了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求双方都能接受的解决方案。这一步骤成本较低，且有助于维护双方的劳动关系。

2. 向劳动部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权力对用人单位的用工和工资支付情况进行检查监督，一旦查证存在违法行为，将依法进行处理。投诉时需准备充分材料，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及被拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。你需要提交仲裁申请书、劳动合同（如有）、工资条、工作证明等相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

4. 提起诉讼或申请支付令：

   • 对仲裁结果不满意或者用人单位在规定期限内既不履行仲裁裁决也不起诉的，你可以向当地人民法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，能够有效保障你获得应得的工资。此外，你还可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位及时足额支付劳动报酬。人民法院应当依法发出支付令。

在处理此类问题时，请务必保留好所有与工作和工资相关的证据，以便在需要时提供证明。同时，要注意仲裁和诉讼的时效规定，确保在法定期限内采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。