针对您提出的“试岗7天不给工资怎么要回来”的问题，我可以明确地告诉您，试岗期作为您为用人单位提供劳动的时期，您完全有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位在试岗期结束后拒绝支付工资，这是违法的，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。因此，“试岗期七天没工资”的条款是违法的，您有权要求支付这期间的工资。

二、采取合理措施维权

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明法律规定，并要求支付试岗期的工资。这是最直接且往往能有效解决问题的方式。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您应开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、试岗期的工作成果或报告等。这些证据将有助于在后续的法律程序中证明您的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的不法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并在发现违法行为时责令其限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书、劳动关系证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等，即使未签订正式劳动合同，其他证据也能证明劳动关系）及劳动报酬相关证据。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决的，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。

三、注意事项

1. 保留证据意识：在整个维权过程中，务必保持强烈的证据意识，确保所有关键证据都得到妥善保存。这将是您后续维权的重要依据。

2. 合法合规维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径来维护自己的权益，是更加有效且安全的方式。

3. 及时寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。他们可以提供专业的法律意见和协助您进行维权。

综上所述，试岗期七天没工资的条款是违法的，您有权要求支付这期间的工资。在维权过程中，请充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。