针对您试岗2天未获得工资的情况，您完全有权利通过合法途径要回应得的报酬。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使您处于试岗期，只要您为公司付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、与用人单位沟通协商
收集证据：
- 工作记录：整理您的打卡记录、工作日志、任务分配邮件等，这些都能证明您实际参与工作的时间和内容。
- 沟通记录：保留与上级或HR的聊天记录，特别是关于试岗期薪酬的约定，这将是您后续维权的重要依据。
- 公司制度文件：如果您在入职时签署过包含试岗期规定的文件，如员工手册，也请留存副本，以备不时之需。
主动沟通：
- 以书面形式（如邮件）向您的直属领导或HR提出支付请求，清晰说明您的工作时间和应得报酬金额。
- 如果选择口头沟通，建议录音并总结对话要点，随后发送确认邮件，以避免后续争议。
三、申请劳动仲裁或法律途径
劳动仲裁流程：
- 适用条件：如果与用人单位的协商未果，且您手头证据充分，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 材料准备：准备身份证、劳动合同或入职协议（如有）、工作记录、沟通凭证以及工资计算依据（如参考同岗位正式员工的日薪标准）。
- 时效要求：请注意，您需要在知道自己的权益被侵害之日起一年内提出申请。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼成本相对较高，因此建议优先通过调解解决争议。
四、其他辅助措施
- 寻求工会帮助：如果您的公司有工会组织，您可以请求其介入协调，工会通常会为员工提供一定的支持和帮助。
- 媒体曝光：在合法的前提下，您可以通过社交媒体或行业平台披露您的情况，这有时能促使企业快速处理问题。
- 劳动监察投诉：您还可以向当地劳动保障监察部门举报企业的违法行为，要求其督促企业支付您应得的报酬。
综上所述，您完全有权利要回试岗2天的工资。通过收集证据、主动沟通、申请劳动仲裁或采取法律途径，以及寻求其他辅助措施，您应该能够有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。