结论：是否将新的工伤诊断证明给公司，需根据具体情况判断，但通常建议及时提供给公司，以便公司协助申请工伤认定和后续赔偿。以下从不同角度详细分析：

一、从法律义务角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，有义务配合用人单位进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序。提供新的工伤诊断证明，是配合用人单位履行其法定义务的一部分。如果职工拒绝提供，可能会影响工伤认定的进程和后续赔偿的获得。

具体做法：

• 职工在获得新的工伤诊断证明后，应及时将证明复印件或扫描件提供给公司的人力资源部门或相关负责人。
• 同时，保留好原件和提供给公司的证明文件的复印件或扫描件，以备后续需要。

二、从赔偿流程角度

工伤赔偿的流程通常包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商或诉讼等步骤。新的工伤诊断证明可能对工伤认定和劳动能力鉴定的结果产生重要影响。如果职工不提供新的证明，可能会导致工伤认定或劳动能力鉴定的结果不准确，进而影响赔偿金额。

具体影响：

• 工伤认定：新的诊断证明可能揭示了之前未发现的工伤部位或伤情，对工伤认定的范围产生影响。
• 劳动能力鉴定：诊断证明中的伤情描述和医生建议，是劳动能力鉴定委员会评估职工劳动能力的重要依据。
• 赔偿金额：工伤认定和劳动能力鉴定的结果，直接决定了职工应获得的赔偿金额。

三、从实际操作角度

在实际操作中，公司通常需要职工提供完整的医疗资料来申请工伤认定和赔偿。如果职工不提供新的工伤诊断证明，公司可能会要求职工自行申请工伤认定，或者拒绝为职工申请工伤认定，这将给职工带来不必要的麻烦和损失。

建议做法：

• 职工应积极与公司沟通，说明新的工伤诊断证明的重要性，并主动提供给公司。
• 如果公司拒绝接收或拖延接收，职工可以保留好相关证据，如邮寄凭证、聊天记录等，以备后续维权需要。

四、特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况，如职工对公司存在不信任感，或者担心公司会利用新的诊断证明进行不利操作等。在这种情况下，职工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何保护自己的合法权益。

处理建议：

• 在咨询律师后，职工可以根据律师的建议，决定是否将新的工伤诊断证明提供给公司。
• 如果决定不提供，职工应自行申请工伤认定，并保留好所有相关证据，以备后续维权需要。

总结与提醒：

在大多数情况下，建议职工及时将新的工伤诊断证明提供给公司，以便公司协助申请工伤认定和后续赔偿。如果职工对公司存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。