应当提供诊断证明书，但需注意保护个人隐私并确保公司使用目的合法。以下是详细分析：

1. 从法律义务角度
   根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交“医疗诊断证明或者职业病诊断证明书”。若您希望认定工伤并享受工伤保险待遇，公司要求提供诊断证明属于合理流程，您有义务配合。但需注意：
   

• 诊断证明应由正规医疗机构出具，并加盖医院公章；
  
• 仅需提供与工伤相关的诊断内容（如骨折部位、治疗建议等），无需泄露无关健康信息（如既往病史）。

1. 从权益保护角度
   提供前需确认公司用途：
   

• 合法用途：用于工伤认定、医疗费报销或安排后续治疗，可放心提供；
  
• 潜在风险：若公司试图以“不符合录用条件”等理由解除合同，或要求您签署与诊断证明相关的免责协议，需谨慎对待。此时可要求公司出具书面说明，明确用途并注明“仅用于工伤处理”。

1. 操作建议
   

• 提供复印件：原件自行留存，复印件可注明“此复印件仅用于XX公司工伤认定”；
  
• 补充材料：同步要求公司出具《工伤认定申请表》，确认其已启动工伤认定程序；
  
• 异议处理：若公司拒不承认工伤或拖延处理，可携带诊断证明直接向当地社保部门申请工伤认定，无需公司配合。

特别提醒：若公司以“不提供诊断证明就不发工资”等理由威胁，属于违法行为。您可向劳动监察大队投诉（电话12333），或直接向我咨询后续维权步骤。