结论：公司无权仅因未签合同就随意让已经务工7年的员工走人。不过，具体是否能够继续留任或离职后的权益保障，还需结合实际情况和法律规定来综合判断。

分析如下：

1. 未签合同的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，公司未与你签合同，本身已经违反了法律规定，并可能需要承担支付双倍工资的责任。
   • 此外，如果未签合同的状态持续存在，且满一年后，根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，在已经务工7年的情况下，即使未签书面合同，也应当视为双方已经存在无固定期限的劳动合同关系。

2. 公司让走人的合法性：

   • 公司不能仅因未签合同就随意解除与你的劳动关系。如果公司想要解除劳动关系，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 在没有合法理由和未遵循相应程序的情况下，公司单方面让你走人，将构成违法解除劳动关系，你需要有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 你的权益保障：

   • 你可以与公司协商，要求签订书面劳动合同或者确认已经存在的无固定期限劳动合同关系。
   • 如果公司拒绝协商或者违法解除劳动关系，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资、继续履行劳动合同或者支付赔偿金等。
   • 在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系以及你的工作年限等。

建议：

• 你可以先与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务，并尝试签订书面劳动合同。
• 如果协商无果或者公司存在违法行为，你可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为或者言语攻击等不利于问题解决的方式。

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