结论：在工作单位没有签合同的情况下，您当然可以离职，但离职的方式和可能产生的法律后果会因具体情况而有所不同。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 未签合同不影响离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权随时解除劳动合同，无论是否签订了书面合同。因此，即使您与工作单位没有签订书面劳动合同，您仍然享有离职的权利。

2. 未签合同可能涉及的法律后果：

   • 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一赔偿的计算基数通常是您的实际工资，赔偿期限从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
   • 经济补偿：如果您因用人单位未签合同而选择离职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

3. 离职时的注意事项：

   • 保留证据：在离职前，建议您尽可能收集并保留与工作单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将对您非常有利。
   • 书面通知：虽然未签合同不影响您的离职权利，但为了确保离职过程的顺利进行，建议您以书面形式向用人单位提出离职申请，并明确离职日期和原因。
   • 办理离职手续：在离职时，按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于维护您的职业声誉，并避免后续可能产生的纠纷。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您与用人单位之间存在其他特殊约定（如试用期、服务期等），这些约定可能会影响您的离职权利和可能产生的法律后果。在这种情况下，建议您在离职前咨询专业律师，以了解您的具体权利和义务。

建议：虽然未签合同不影响您的离职权利，但为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在离职前尽可能与用人单位协商解决相关事宜。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。