针对您提出的“单位不给请假怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确请假类型与单位审批权

首先，需要明确的是，请假类型多样，包括事假、病假、婚假等，不同类型的假期，单位的审批权和处理方式也有所不同。

1. 事假：职工因个人原因需要离开工作岗位的，可以请事假。但批准权在于用人单位，单位会根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。因此，如果单位不批准事假，从法律角度讲，这并不构成违法行为，但单位应综合考虑职工的实际情况，尽量做到人性化处理。

2. 病假：患病员工提供医院出具的生病证明，并履行请假审批手续的，单位不能不批准。这是法律对员工健康权的保护，单位必须遵守。

3. 婚假：婚假是法定的请假理由，符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准。如果单位以各种理由拒绝批准婚假，这可能构成违法行为，员工有权进行维权。

二、单位不批准请假的应对措施

如果单位不批准您的请假申请，您可以采取以下措施：

1. 与单位协商：

   • 首先，尝试与单位进行友好协商，说明请假的真实原因和必要性，争取单位的理解和支持。
   • 如果单位提出合理的替代方案或调整休假时间，您可以考虑接受，以达成双方都能接受的解决方案。

2. 取证与投诉：

   • 如果协商无果，您可以书面申请请假，明确引用相关法律法规条款（如婚假应引用《四川省人口与计划生育条例》等相关地方性法规），并依法提供相关证明材料（如结婚证书、医院证明等）。
   • 要求单位出具书面拒绝理由，并保留好所有沟通记录（如邮件、微信等）。
   • 如果单位仍然拒绝批准，您可以向工会或属地劳动调解组织申请介入调解。
   • 经调解无果后，您可以拨打12333或前往属地人社局劳动监察大队投诉，提交相关证据并填写《劳动保障监察投诉书》。人社部门应于5个工作日内立案，并责令企业限期改正。

3. 仲裁与诉讼：

   • 如果以上途径均未能解决问题，您可以申请劳动仲裁，要求单位补休或折算工资。
   • 对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的请假处理

对于某些特殊情况下的请假（如婚假、产假等），地方性法规可能规定了更具体的休假天数和条件。如果单位以“未收到通知”或“只遵循国家规定”为由拒绝批准，这是不合法的。地方性法规自公布施行之日起即具备普遍约束力，企业人力资源部门负有主动查询、了解并遵守所在地生效法规的合规义务。

四、建议与总结

1. 完善请假制度：建议单位完善自身的请假制度，明确各类假期的审批流程、批准权限和所需材料，以便员工和单位都能有章可循。

2. 加强沟通与理解：员工在请假前应尽量与单位进行充分沟通，说明请假的真实原因和必要性；单位也应尽量理解员工的实际需求，做到人性化处理。

3. 依法维权：如果单位不批准请假且无法协商解决，员工应依法维权，通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，单位不批准请假并不一定构成违法行为，但具体要看请假类型和相关法律法规的规定。如果单位的行为违反了法律法规或规章制度，员工有权进行维权。希望以上解答能对您有所帮助。