公司不发工资时，员工不可以直接向公司“借钱”来替代工资发放，这是两个不同的法律关系和概念。以下从多个角度为你详细分析：

1. 工资与借款的本质区别：

   • 工资是员工为公司提供劳动后，公司应支付的劳动报酬，这是基于劳动合同关系产生的法定义务。
   • 借款则是双方基于平等、自愿原则，一方将资金出借给另一方，另一方承诺在未来某个时间点归还本金及可能产生的利息的民事法律行为。

2. 公司不发工资的法律后果：

   • 如果公司不发工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，而不是通过“借钱”的方式来解决。

3. “借钱”可能带来的法律风险：

   • 如果员工以“借钱”的名义从公司获取资金，并试图以此抵消公司拖欠的工资，这可能构成不当得利或违反公司财务制度，甚至可能涉及职务侵占等刑事犯罪（如果员工利用职务之便，将公司资金非法占为己有）。
   • 此外，这种“借钱”行为也可能影响员工与公司之间的劳动关系，导致双方关系进一步恶化。

4. 正确的解决途径：

   • 当公司不发工资时，员工应首先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及相应的经济补偿金或赔偿金。

建议：作为员工，在面对公司不发工资的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要试图通过“借钱”等非法或不当方式来解决问题，以免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。