结论：女员工在公司工作18年后，于去年55岁时被公司换签成劳务合同，今年被公司不再使用，是否有补偿需分情况讨论。

分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常涉及长期、稳定的雇佣关系，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护，员工享有相应的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。
   • 劳务关系：则更多是基于临时性、一次性的工作安排，双方之间的权利义务关系主要由合同约定，不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护。

2. 换签劳务合同的影响：

   • 如果女员工在55岁时被公司换签成劳务合同，且双方对此有明确的书面约定，那么从法律上讲，她与公司之间的关系可能已经从劳动关系转变为劳务关系。
   • 在劳务关系下，公司不再承担《劳动法》和《劳动合同法》规定的对员工的全面保护义务，如支付经济补偿金等。

3. 是否有补偿的情况分析：

   • 如果换签劳务合同合法且有效：且双方明确约定了劳务关系的终止条件和补偿方式（如果有的话），那么女员工在劳务关系终止时，应按照合同约定来处理补偿问题。如果合同中没有约定补偿，那么女员工可能无法获得经济补偿。
   • 如果换签劳务合同存在瑕疵或无效：例如，如果换签过程存在欺诈、胁迫等情形，或者女员工在换签时并不清楚劳务关系与劳动关系的区别，那么她可能仍然有权主张基于原劳动关系的权益，包括经济补偿金。但这种情况需要具体证据支持，且可能涉及复杂的法律程序。
   • 特殊情况下的补偿：即使换签劳务合同合法有效，但如果女员工能够证明公司终止劳务关系的行为违反了合同约定或相关法律法规（如存在歧视、违法解除等情形），她仍然有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。不过，这同样需要具体证据支持。

4. 建议：

   • 女员工应首先回顾自己与公司签订的劳务合同，了解合同中关于终止条件和补偿方式的约定。
   • 如果认为换签劳务合同存在瑕疵或无效，或者公司终止劳务关系的行为违反了合同约定或相关法律法规，建议女员工及时收集相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 女员工可以根据自己的实际情况，结合上述分析，决定是否需要进一步采取法律行动来维护自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。