根据您的情况，若公司不续签劳动合同，您有权获得相应的经济补偿，具体补偿方案需分情况讨论：

1. 若公司维持或提高原劳动合同条件续签，您拒绝续签
   根据《劳动合同法》第46条，此种情形下公司无需支付经济补偿。但您已工作18年且临近退休，若公司未提前30日书面通知终止合同，可能涉及程序瑕疵，可主张额外权益（需结合地方规定）。

2. 若公司降低条件续签或直接不续签
   公司需支付18个月工资的经济补偿（按终止前12个月平均工资计算，含基本工资、奖金、津贴等）。若您的月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算（例如：当地社平工资为1万元，您月工资5万元，则补偿基数为3万元/月）。

3. 若公司违法终止合同（如无合法理由）
   您可主张双倍经济补偿（即36个月工资），或要求继续履行合同至退休年龄。实践中，法院会综合考量您的年龄、再就业能力等因素判决。

特别提示：

• 若您属于“女干部55岁退休”或“男60岁退休”等法定退休情形，公司终止合同可能被认定为合法退休终止，此时无经济补偿（但可享受养老保险待遇）。
  
• 若您尚未达到法定退休年龄，公司以“退休”为由终止合同可能构成违法解除，需按上述第3点主张权益。
  
• 建议立即收集劳动合同、工资记录、终止通知等证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

1. 核对公司终止合同的具体理由及程序；
   
2. 计算经济补偿基数（前12个月总收入÷12）；
   
3. 若对补偿金额有异议，可携带材料与我进一步沟通，我将协助您制定维权策略。