女性58岁可以与公司签订劳务合同并获得报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同主要适用于非全日制、临时性或特定项目的工作，不受《劳动合同法》的严格约束，而是更多地依据《民法典》中关于合同的规定。
- 劳动合同则适用于全日制、长期性的工作关系，受《劳动合同法》的全面保护。
年龄与劳务合同的关系：
- 法律并未规定签订劳务合同的年龄上限。因此，58岁的女性完全有权与公司签订劳务合同。
- 只要双方自愿、平等、公平地协商，并达成一致意见，就可以签订劳务合同。
报酬的支付：
- 根据劳务合同的约定，公司应当按照约定的标准和时间支付报酬。
- 报酬的支付方式、金额和时间等条款应当在劳务合同中明确约定。
二、实际操作角度
劳务合同的内容：
- 在签订劳务合同时，应明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式等关键条款。
- 双方还可以约定违约责任、争议解决方式等条款，以保障各自的权益。
注意事项：
- 在签订劳务合同前，建议女性劳动者仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，可以寻求专业律师的帮助进行解释和修改。
报酬的合理性：
- 报酬应当与工作内容、工作量和工作难度等相匹配，体现公平合理的原则。
- 如果公司支付的报酬明显低于市场水平或存在不公平的情况，女性劳动者有权要求调整或寻求法律援助。
三、特殊情况考虑
退休年龄与劳务合同：
- 虽然58岁的女性可能已经接近或达到法定退休年龄，但这并不妨碍她与公司签订劳务合同。
- 退休年龄主要影响的是养老保险等社会保障待遇的领取，而不影响劳务合同的签订和履行。
健康状况与劳务合同：
- 如果女性劳动者存在健康问题或特殊身体状况，应当在签订劳务合同时如实告知公司。
- 公司可以根据劳动者的健康状况和工作能力合理安排工作内容和工作时间，以确保劳动者的安全和健康。
建议：如果您是这位58岁的女性，或者您代表她咨询这个问题，我建议您在签订劳务合同前仔细阅读合同条款，并确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或不明确的地方，不要犹豫，直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。