女58周岁签劳务合同是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同主要适用于非全日制、临时性或特定项目的工作，不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同签订、解除、终止等规定的严格限制。
- 劳动合同则适用于全日制、长期性的工作关系，受到上述法律的严格保护。
年龄与劳务合同的关系：
- 法律并未规定签订劳务合同的年龄上限。只要双方自愿、平等、协商一致，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，即可签订劳务合同。
- 对于58周岁的女性，如果其具备完全民事行为能力，且双方就劳务内容、报酬、时间等达成一致，签订劳务合同是合法的。
二、实际操作角度
企业用工需求：
- 企业可能根据实际用工需求，选择与达到退休年龄但仍有工作能力的人员签订劳务合同，以补充劳动力。
- 这种情况下，劳务合同可以明确双方的权利义务，避免因劳动关系不明确而产生的纠纷。
个人工作意愿：
- 对于58周岁的女性而言，如果其仍有工作意愿和能力，且希望继续通过工作获得收入，签订劳务合同是一个可行的选择。
- 劳务合同可以为其提供一定的法律保障，确保其劳动成果得到应有的回报。
三、注意事项
合同内容：
- 在签订劳务合同时，应明确劳务内容、报酬、支付方式、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
- 确保合同内容合法、合规，避免因合同条款不明确或违法而产生的纠纷。
法律风险：
- 虽然签订劳务合同是合法的，但双方仍需注意法律风险。例如，劳务提供者应确保自己具备完成劳务的能力，避免因无法履行合同而承担违约责任。
- 劳务接受者应按时支付报酬，提供必要的劳动条件和保护，避免因侵犯劳务提供者权益而承担法律责任。
建议：在签订劳务合同前，双方应充分了解合同内容，明确各自的权利义务。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保合同的合法性和有效性。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。