结论前置：公司因不需要人而与员工解除劳动合同，属于违法解除的情况，需要向员工支付赔偿金。具体赔偿金额和方式，需根据员工的月工资和在公司的工作年限来计算。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：由于员工在公司工作了一年，所以经济补偿应为1个月工资。但因为是违法解除，所以赔偿金应为经济补偿的两倍，即2个月工资。

3. 实际操作建议：

   • 协商解决：公司可以与员工进行协商，看是否能够达成一致的解除劳动合同协议，并按照法律规定支付赔偿金。
   • 劳动仲裁：如果协商不成，员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在劳动仲裁过程中，公司需要提供充分的证据来证明其解除劳动合同的合法性，否则将承担不利后果。
   • 注意事项：公司在解除劳动合同时，应当确保程序合法、证据充分，以避免不必要的法律纠纷。同时，公司也应当考虑员工的感受和利益，尽量通过协商的方式解决问题。

举例说明： 假设员工的月工资为5000元，那么公司因违法解除劳动合同而需要支付的赔偿金就是10000元（2个月工资）。如果员工的月工资更高或更低，赔偿金也会相应增加或减少。

后续行动建议：

• 公司应当尽快与员工进行沟通，明确解除劳动合同的意愿和赔偿方案。
• 如果员工同意协商解决，公司应当按照法律规定支付赔偿金，并办理相关离职手续。
• 如果员工不同意协商解决，公司应当做好应对劳动仲裁的准备，包括收集证据、准备答辩材料等。

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