老板不发工资，绝对不能通过打他的方式来解决，这是违法的行为，可能会让你从受害者变成加害者，面临法律责任。 面对老板不发工资的情况，你应该通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、报警的局限性与特定情形
局限性：
- 老板不发工资通常被视为劳动纠纷，而非治安或刑事案件。因此，公安机关一般不会直接介入处理此类争议，其主要职责在于维护社会治安和处理刑事案件。
特定情形：
- 如果老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，这种行为可能构成《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，你可以报警，公安机关将依法立案侦查并追究老板的刑事责任。
二、合法维权的有效途径
与老板协商解决：
- 尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求解决方案。这是最直接且经济的方式，有助于维护双方的关系，并可能快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地劳动执法监察大队电话投诉，要求其对用人单位进行监督检查，并责令支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）以支持自己的诉求。仲裁结果具有法律效力，双方应当履行。
法院诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，或者老板不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
三、维权过程中的注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，务必妥善保留所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据将在你维权时起到关键作用，证明你的权益和老板的违法行为。
注意时效：
- 劳动者应注意仲裁时效和诉讼时效，一般是从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。避免错过维权机会，确保你的权益得到及时保护。
四、可能的法律后果
如果选择打老板：
- 你将面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。如果造成老板重伤或死亡等严重后果，你还可能构成故意伤害罪或故意杀人罪，面临更严重的刑事处罚。
如果选择合法维权：
- 你将有机会通过法律途径追回拖欠的工资，并可能获得赔偿金。同时，你的合法权益将得到法律的保护，避免进一步受到侵害。
综上所述，面对老板不发工资的情况，你应该保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。 不要采取暴力或非法手段来解决问题，这不仅无法解决问题，还可能让你陷入更大的麻烦。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。