结论：公司不支付竞业限制金，并不直接免除您遵守保密协议的义务。保密协议与竞业限制协议在法律上是两个独立的合同，其履行和违约责任需分别考量。

详细分析：

1. 保密协议与竞业限制协议的区别：

   • 保密协议：通常要求员工在在职期间及离职后一定期限内，对公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密，不得泄露给第三方。保密义务是基于员工对公司的忠诚义务和职业道德而产生的，不依赖于公司是否支付额外费用。
   • 竞业限制协议：则要求员工在离职后一定期限内，不得在与公司有竞争关系的企业工作或从事与公司有竞争关系的业务。作为对价，公司通常需要向员工支付竞业限制金。

2. 公司不支付竞业限制金的影响：

   • 如果公司未按照竞业限制协议的约定支付竞业限制金，这构成公司违约。员工有权根据合同法的规定，要求公司支付拖欠的竞业限制金，并可能要求公司承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
   • 然而，公司不支付竞业限制金，并不直接导致保密协议失效或员工可以免除保密义务。保密义务是独立的，不依赖于竞业限制金的支付。

3. 员工应如何应对：

   • 如果希望继续履行竞业限制协议：员工可以与公司协商，要求公司支付拖欠的竞业限制金。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径（如提起诉讼或申请仲裁）来维护自己的权益。
   • 如果希望免除竞业限制义务：员工需要明确，仅凭公司不支付竞业限制金，并不能直接免除其竞业限制义务。但如果公司长期拖欠且无支付意愿，员工可以与公司协商解除竞业限制协议，或考虑通过法律途径寻求解除。在此过程中，员工仍需继续履行保密义务。
   • 无论何种情况：员工都应继续履行保密协议中的义务，不得泄露公司的商业秘密或技术秘密。否则，公司有权要求员工承担违约责任，并可能追究其法律责任。

4. 法律后果：

   • 如果员工违反保密协议，泄露公司秘密，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
   • 在极端情况下，如果员工的泄露行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪），员工还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 员工应仔细审查自己与公司签订的保密协议和竞业限制协议，明确自己的权利和义务。
• 如果公司未支付竞业限制金，员工应及时与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 在任何情况下，员工都应严格遵守保密协议中的义务，不得泄露公司秘密。
• 如有需要，员工可以咨询专业律师（如我曹柱律师），以获取更具体的法律建议和帮助。