结论前置：在公司上班脚指头骨折了，休一个月是否有工资，这主要取决于是否构成工伤以及公司的具体规定，但通常情况下，如果构成工伤，您在停工留薪期内是有工资的。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认您的脚指头骨折是否是在工作过程中因工作原因导致的，即是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果您的骨折符合工伤认定的条件，那么您就有权享受工伤保险的相关待遇，包括停工留薪期内的工资待遇。

2. 停工留薪期内的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，如果您被认定为工伤，并且在停工留薪期内（通常是根据医疗机构的证明来确定），您的公司应当按照您原来的工资福利待遇向您支付工资。

3. 公司规定与实际情况：

   • 尽管法律有明确规定，但实际操作中，公司的具体规定和执行情况也可能影响您的工资待遇。有些公司可能会按照法律规定执行，而有些公司则可能会有自己的内部规定或做法。
   • 因此，如果您遇到公司不支付停工留薪期内工资的情况，您可以先与公司进行沟通协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 非工伤情况下的工资待遇：

   • 如果您的脚指头骨折不是在工作时间或工作场所内因工作原因导致的，即不构成工伤，那么您休一个月假是否有工资就取决于公司的具体规定和您与公司的劳动合同约定。
   • 通常情况下，如果公司有带薪休假制度或者您有年假、病假等假期，您可以按照公司规定享受相应的工资待遇。如果没有相关假期或者公司规定不支付非工伤期间的工资，那么您可能就无法获得工资。

建议与行动：

• 如果您认为自己的骨折构成工伤，建议您尽快向公司报告并申请工伤认定。同时，保留好相关的医疗证明和工伤认定材料，以便后续维权。
• 如果您在停工留薪期内没有收到工资或者公司拒绝支付工资，您可以先与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果您对工伤认定、停工留薪期内的工资待遇或者公司的具体规定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。