若在未到聘任期限时退休，通常需根据具体情况处理劳动关系及退休手续，核心结论如下：

1. 劳动关系终止与退休手续办理
   根据《劳动合同法》第四十四条及《社会保险法》第十六条，劳动者达到法定退休年龄（如男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。此时需按以下步骤处理：

   • 单位配合义务：用人单位应在劳动者达到退休年龄前30日书面通知其办理退休手续，并协助提交身份证、户口本、人事档案等材料至社保部门。
     
   • 个人申报流程：劳动者需携带单位出具的《退休审批表》、社保卡等至社保窗口申请养老金核定，审核通过后次月开始领取基本养老金。
     
   • 特殊情形：若因档案年龄与身份证年龄不符导致退休时间争议，需以最早记载的出生日期为准（劳社部发〔1999〕8号文）。

2. 聘任合同未履行的处理
   若退休前已签订聘任合同但未到期，需区分合同性质：

   • 劳动合同范畴：若聘任合同属于劳动合同的延伸（如企业高管聘任），则因退休导致合同法定终止，单位无需支付违约金，但需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，最高12个月）。
     
   • 民事合同范畴：若聘任合同属于劳务合同或委托合同（如返聘专家、律师顾问），则需按合同约定处理：
     
     • 合同明确约定“因退休可提前解除”的，按约定执行；
       
     • 未约定的，双方可协商解除，单位需支付至实际解除日的报酬；
       
     • 若劳动者因退休无法继续履约构成违约，可能需承担合同约定的赔偿责任（如未完成项目的预期损失）。

3. 退休后返聘的注意事项
   若退休后被单位返聘，需注意：

   • 法律关系转变：返聘期间与单位形成劳务关系，不再适用《劳动合同法》，单位无需缴纳社保、支付经济补偿，但需按约定支付报酬。
     
   • 风险防范：建议签订书面《返聘协议》，明确工作内容、报酬、工作时间、保密义务及违约责任，避免口头约定引发纠纷。
     
   • 工伤处理：返聘人员因工受伤的，单位需按《民法典》侵权责任编承担赔偿责任，建议购买雇主责任险转移风险。

行动建议：

• 立即与单位人事部门核对退休时间及聘任合同期限，确认是否需提前解除合同；
  
• 收集劳动合同、聘任合同、工资流水等证据，以备争议时使用；
  
• 若对退休手续办理或合同解除有疑问，可直接向我咨询具体流程及风险防范。