工伤认定下来后，公司仍然需要发工资，这是公司的法定义务。具体来说，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、法律依据与工资支付义务
- 法律依据：如前所述，《工伤保险条例》明确规定了停工留薪期内，公司需按月支付职工原工资福利待遇。这是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延支付。
- 工资支付义务：公司应确保在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不受影响。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
二、若公司不发工资，应如何维权
前置沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司支付工资的法定义务，并要求公司按时支付工资。
- 保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续可能需要。
寻求调解：
- 若直接沟通无果，你可以向企业内部的劳动争议调解委员会提出调解申请。
- 也可以寻求依法设立的基层人民调解组织、乡镇/街道具有劳动争议调解职能的组织的帮助。
投诉举报：
- 如调解未能解决问题，你应向公司所在地的劳动监察部门提交书面投诉，附上工伤认定决定书、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
- 劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资；逾期不支付的，还可责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或你对处理结果有异议，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将依法审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，或公司在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，你可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的主张。一旦法院判决生效，公司仍不履行的，你可向法院申请强制执行。
三、注意事项与建议
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 寻求专业帮助：为了更有效地维护自己的权益，你可以向我咨询具体的法律建议和帮助。我会根据你的具体情况，为你提供个性化的法律解决方案。
综上所述，工伤认定下来后，公司仍然需要发工资。若公司不发工资，你可以通过前置沟通、寻求调解、投诉举报、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性，并寻求专业法律帮助是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。