针对您提出的问题，关于在同一单位工作满10年后单位不签无固定期限合同的情况，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的明确规定，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年，并且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是不间断的工作状态，如果因非劳动者本人原因导致的工作岗位或地点变动，但劳动关系仍在同一单位的，工作年限可以连续计算。
二、用人单位不签无固定期限合同的法律后果
经济赔偿：如果用人单位违反法律规定，不与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，并对用人单位的违法行为进行经济制裁。
行政监管与处罚：劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正其违法行为并签订无固定期限劳动合同。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，确保其遵守相关法律法规。
三、应对措施与建议
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商沟通，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解用人单位不签的原因。通过协商，双方可以寻求一个都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。律师将为您提供专业的法律建议，帮助您维护自己的合法权益；而劳动仲裁机构则可以对双方的争议进行公正裁决。
保留证据，备查备用：在整个过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，当您在同一单位工作满十年后，用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，您将有权要求其支付二倍的工资作为赔偿，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。