结论前置：工作十年在公司表现一般，只要满足“连续工作满十年”且未主动提出订立固定期限劳动合同等条件，劳动者仍然有权要求签订无固定期限劳动合同。

详细分析

1. 连续工作满十年的要求

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求订立无固定期限劳动合同。这里的“连续”是关键，意味着在这十年期间，劳动关系应持续存在，无中断或解除后重新建立的情况。
   • 例如，如果您从2013年3月1日入职某公司，一直工作至2023年3月1日，且期间未离职，那么您就满足了“连续工作满十年”的条件。

2. 劳动者意愿与合同订立节点

   • 在劳动合同期满需要续签或者初次订立劳动合同时（虽然实践中初次订立较少见），只要劳动者主动提出或者同意续订、订立劳动合同，并且未提出要订立固定期限劳动合同，用人单位就应当与其订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，即使您在公司表现一般，只要您未主动提出订立固定期限劳动合同，且满足连续工作满十年的条件，您就有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 用人单位的责任与劳动者的权益保护

   • 如果用人单位拒绝与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 一旦认定用人单位违法，即未按照法律规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向其每月支付二倍的工资作为赔偿。

4. 特殊情况说明

   • 如果您在这十年期间劳动合同中断、劳动关系解除又重新建立，导致工作时间不连续，则可能不符合“连续工作满十年”的要求。
   • 另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，也视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的一种法律约束。

法律建议

• 了解自身权益：作为劳动者，您应了解自己的权益，包括在满足一定条件时要求签订无固定期限劳动合同的权利。
• 保留证据：为了维护自己的权益，您应保留好与用人单位的劳动合同、工作证明、工资单等证据。
• 及时维权：如果用人单位拒绝与您签订无固定期限劳动合同，您应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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