结论前置：单位领导不批女儿生孩子的陪产假或产假相关假期，可通过沟通协商、依据法律法规主张权利、向相关部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。以下是详细分析：

1. 明确假期类型及法律规定

首先要明确女儿申请的是哪种假期。如果是女儿自己申请产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是法定的假期，单位应当予以批准。

如果是您作为家属申请陪产假，目前国家层面没有统一规定陪产假的天数和待遇，但各地一般有地方性法规或规章予以规定。例如，在广东，符合法律、法规规定生育子女的，男方享受15日的陪产假；在四川，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。所以，要先了解所在地区关于陪产假的具体规定。

2. 与单位领导沟通协商

在明确假期类型和法律规定后，可以与单位领导进行友好、理性的沟通协商。向领导说明相关法律法规的规定，强调这是员工的合法权益，单位有义务保障。同时，也可以表达自己对工作的重视和负责态度，说明会在假期结束后尽快投入工作，尽量减少对工作的影响。例如，可以提前做好工作交接，将手头重要工作的进展情况和相关资料整理好，与接手的同事进行详细沟通，确保工作的连续性。

3. 向单位人力资源部门反映

如果与单位领导沟通协商无果，可以向单位的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常负责处理员工的劳动权益相关问题，他们有责任和义务依据法律法规和单位规章制度，对员工的合理假期申请进行审核和处理。向人力资源部门提供相关的证明材料，如女儿的预产期证明、医院开具的生育证明等，以便他们核实情况并做出公正的处理。

4. 向劳动监察部门投诉

如果单位仍然拒绝批准合法假期，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行查处。您可以携带相关证据材料，如劳动合同、假期申请记录、与单位沟通的记录等，到劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令单位改正违法行为。

5. 申请劳动仲裁

如果通过以上途径仍无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有权威性和强制性。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在处理这类问题时，要注意保留好相关证据，如假期申请记录、与单位沟通的记录、医院开具的证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。