可以告。针对您提出的“未按时签合同但是仍在上班”这一情况，我从以下几个角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工的第二个月起至第十二个月，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。
二、您的具体情况分析
未签合同但仍在上班：
- 您已经与用人单位建立了事实上的劳动关系，因为您已经在为用人单位提供劳动。
- 用人单位未与您签订书面劳动合同，这违反了《劳动合同法》的规定。
可以采取的法律行动：
- 要求签订合同：首先，您可以要求用人单位与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 主张双倍工资：如果用人单位拒绝签订合同或者拖延签订合同，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付从用工第二个月起至第十二个月的双倍工资。
- 解除劳动关系并主张经济补偿：如果用人单位长期不签订合同，且您不想继续在该单位工作，您还可以主张解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、微信等，以证明您已经要求签订合同但用人单位未予回应。
- 收集好工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
咨询与申请：
- 在采取法律行动之前，建议您先咨询专业的劳动纠纷律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
- 如果决定申请劳动仲裁，您需要准备好相关的证据材料，并按照劳动仲裁机构的流程进行申请。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位被认定未与您签订书面劳动合同，那么用人单位将需要支付双倍工资作为赔偿。
- 如果用人单位拒绝支付赔偿或者您对赔偿金额有异议，您可以通过法律途径进一步维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
总结来说，未按时签合同但是仍在上班的情况下，您完全有权向用人单位主张自己的合法权益，包括要求签订合同、主张双倍工资以及解除劳动关系并主张经济补偿等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。