结论：上班签合同没到期公司不让做了，您确实有权通过法律途径维护自己的权益，具体方式取决于公司解除劳动合同的合法性及原因。

分析如下：

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：若您认为公司解除劳动合同的行为违法，首先应收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明公司存在违法行为。随后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 公司合法解除劳动合同但未支付经济补偿：

   • 法律背景：在某些情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以合法解除劳动合同。但即便如此，如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者仍有权要求支付。
   • 建议：若公司解除劳动合同的行为合法，但未支付经济补偿，您同样可以收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、公司规章制度等，以证明公司应支付经济补偿但未支付。然后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

3. 公司提出协商解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要支付经济补偿。
   • 建议：若公司提出协商解除劳动合同，您应与公司就经济补偿等事宜进行充分沟通，并确保双方达成一致意见。随后，您可以与公司签订解除劳动合同的协议，并保留好相关证据。如果公司未按照协议支付经济补偿，您同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能法律后果：

• 如果您选择通过法律途径维护自己的权益，且证据充分、理由正当，那么您有可能获得继续履行劳动合同的机会或相应的经济补偿。
• 如果您未能提供充分证据或理由不充分，那么您的诉求可能得不到支持。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果沟通无果或您认为公司行为违法，那么请尽快收集相关证据，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。

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