结论前置：针对您提出的“公司合同没到期公司不让你干了怎么告他”的问题，这通常涉及到劳动合同的解除及相应的法律责任。以下是我从多个角度为您详细分析的法律建议。
一、法律背景与依据
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同期限内，除非存在法定或约定的解除情形，否则任何一方不得擅自解除劳动合同。
- 如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、具体法律建议
收集证据：
- 首先，您需要收集与劳动合同相关的所有证据，包括劳动合同文本、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位擅自解除劳动合同的事实。
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动争议仲裁委员会在受理您的申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。
- 人民法院在受理您的起诉后，会组织双方进行庭审，并根据事实和法律规定作出判决。如果用人单位不履行判决，您同样可以向人民法院申请强制执行。
三、注意事项
时效性：
- 请注意，申请劳动仲裁和提起诉讼都有一定的时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请您务必在时效期内采取行动。
专业咨询：
- 在处理此类劳动纠纷时，由于涉及法律条款较多且程序复杂，我建议您在必要时寻求专业律师的帮助。作为专注于刑事辩护和合同纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，面对公司合同未到期却被解雇的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。