不予录用通知书作为证据使用时，仅盖章真实并不一定完全足够，还需满足其他条件以确保其合法性和有效性。以下从几个方面进行详细分析：

1. 盖章的真实性与合法性：

   • 盖章真实是证据有效性的基础。如果不予录用通知书上的公章是真实的，且该公章属于用人单位合法使用，那么这份通知书在形式上具备了作为证据的基本条件。
   • 然而，仅盖章真实并不足以证明通知书的全部内容都合法有效。例如，如果通知书中的不予录用理由违反了法律法规（如基于性别、种族、宗教等歧视性原因），那么即使盖章真实，该通知书也可能因内容违法而无效。

2. 证据的完整性与关联性：

   • 除了盖章真实外，不予录用通知书作为证据，还需要与其他证据相互印证，形成完整的证据链。例如，如果劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，除了提供不予录用通知书外，还需要提供劳动合同、工作记录、工资单等证据，以证明双方存在劳动关系以及用人单位的行为确实构成了违法解除。
   • 证据的关联性也很重要。不予录用通知书必须与待证事实（如用人单位是否违法解除劳动合同）具有直接关联，才能作为有效证据使用。

3. 证据的收集与提交：

   • 劳动者在收集不予录用通知书作为证据时，应注意保持通知书的完整性和原始性，避免篡改或损坏。
   • 在提交证据时，应按照仲裁机构或法院的要求，提供证据的原件或经核对的复印件，并附上证据清单和说明，以便仲裁机构或法院对证据进行审查和认定。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果不予录用通知书被认定为有效证据，且证明了用人单位存在违法解除劳动合同等行为，那么用人单位可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
   • 劳动者在提供不予录用通知书作为证据时，也应注意风险。例如，如果通知书中的内容对劳动者不利（如承认了某些违规行为），那么劳动者在提供证据时需要谨慎考虑，避免对自己造成不利影响。

建议：

• 劳动者在收到不予录用通知书后，应仔细审查通知书的内容，确保其合法性和合理性。
• 如果劳动者认为通知书中的内容存在违法或不合理之处，可以及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应咨询专业律师，根据具体情况制定合适的证据策略，以确保自己的合法权益得到有效维护。

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